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¿EN QUÉ CONSISTE EL INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS?
¿EN QUÉ CONSISTE EL INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS? Está claro que si una empresa no organiza ni gestiona adecuadamente sus recursos humanos estará desperdiciando todo su potencial. El inventario de Recursos Humanos o de Personal resulta un instrumento muy valioso a...
Beneficios del análisis de datos en RRHH
Beneficios del análisis de datos en RRHH. Analizar los comportamientos y las opiniones de nuestros colaboradores juga un gran papel en RRHH. Los datos nos ayudan a asignar objetivos en base a las habilidades de las persona y a realizar una predicción de las...
Diseña un Plan de Capacitación
Diseña un Plan de Capacitación. La capacitación es un proceso que permite adquirir, actualizar o ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal que integra la organización; así como adoptar y dominar las herramientas adecuadas para la realización de...
Habilidades clave para gestionar al talento.
Habilidades clave para gestionar al talento. Con los retos que la pandemia trajo a las organizaciones, el desempeño, el estrés y el desarrollo del talento humano, son variantes que afectan con fuerza al clima laboral dentro y fuera de las empresas. Considero...
México, séptimo país con más mujeres en alta dirección.
México, séptimo país con más mujeres en alta dirección. Las mujeres en puestos de alta dirección rebasan el 31% a nivel mundial a pesar de la pandemia del COVID-19. Según el informe anual “Mujeres en los Negocios” elaborado por Grant Thornton”, el 31% de las empresas...
Cómo tener una empresa atractiva para los empleados
Cómo tener una empresa atractiva para los empleados. La pandemia ha puesto patas arriba los departamentos de recursos humanos. Más del 70% de los profesionales de este área tiene una visión clara sobre los cambios y planes de futuro de sus empresas. Entre las...
Cómo calcular el índice de rotación de personal
Cómo calcular el índice de rotación de personal Las empresas están sujetas a oscilaciones en el número de trabajadores que las componen. Se producen jubilaciones, despidos, bajas voluntarias, fallecimientos, etc. Y es necesario tener un indicador que explique la...
¿Cómo hacer reclutamiento masivo?
Cómo hacer reclutamiento masivo sin morir en el intento. Son muchas las empresas que manejan más de 30 candidaturas anuales. En concreto, un profesional de RR. HH. de una gran compañía puede llegar a ver entre 10.000 y 20.000 candidaturas al año. Estamos hablando de...
La importancia de una estrategia de Compensación.
La importancia de una estrategia de Compensación. La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al...