Cómo detectar los defectos del candidato en la entrevista.

Plantear correctamente una entrevista de trabajo es clave para detectar el talento. Saber qué buscamos y cómo lo buscamos, es una de las principales competencias del profesional de los Recursos Humanos.

Sin embargo, no siempre resulta sencillo.En muchas ocasiones los candidatos traen las preguntas clásicas preparadas. Es labor del reclutador detectar las respuestas prefabricadas y encontrar fórmulas más originales para dar con la verdad.

De hecho, según estudios de Randstad, 4 de 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo, eso significa que, en general, los reclutadores ejercen esta función correctamente y descartan aquí a gran parte de los sujetos.

Cómo detectar defectos antes de la entrevista.

En cualquier caso, es importante que agilicemos nuestros tiempos haciendo un buen reclutamiento y criba curricular que traiga a la entrevista a los candidatos más ajustados al puesto.

Cualidades más comunes 

Descifrar las auténticas cualidades del candidato pasa por plantear preguntas que hablen sobre una situación concreta y que obliguen al sujeto a improvisar una respuesta donde nos muestre su carácter.

Creatividad.

Muchos currículums destacan la creatividad como una virtud, pero debemos comprobar por qué el candidato dice tener esta ventaja sobre el resto.

La mejor opción es preguntar sobre una situación muy concreta y detallada para hacer que sea el candidato quien proponga una solución. Puede estar o no relacionado con el puesto de trabajo, pero siempre debe tener alguna dificultad que exija una solución creativa.

Ambición.

Aquí es muy importante que el entrevistador sepa leer entre líneas las respuestas de los candidatos pues, hay muchas capas que deben ser analizadas en preguntas que apelan a la ambición y que están estrechamente relacionadas con la motivación.

Por ejemplo, podemos recurrir a preguntar: “¿Dónde te ves dentro de X años?” o, en un ambiente de mayor confianza y seguridad, “¿Cuál es tu mayor sueño?”.

Si bien no hay respuesta incorrecta para estas dos cuestiones, sí exige un desarrollo lo suficientemente complejo como para que el entrevistador pueda percibir otros aspectos del candidato.

Trabajo en equipo

Conociendo las tendencias actuales en los centros de trabajo, muchos son los candidatos que se definen como buenos en el trabajo en equipo, pero pocos son aquellos los que en realidad disfrutan de este tipo de encargos.

Así, lo mejor en estos casos en preguntar por un proyecto del que se sientan orgullosos y entrar en los pormenores de su ejecución, como saber el número de personas implicadas, qué retos planteaba, qué conflictos surgieron durante la realización, etc.

Defectos y “defectos” del candidato en la entrevista.

Debemos tener claro en todo momento que el candidato perfecto no existe, pero que sí es posible encontrar aspirantes cuyas capacidades de superación y mejora sean destacables y deseables.

Los defectos nos hablan poco de la actitud de la persona que tenemos delante. Lo que realmente debemos buscar es un sujeto que se anteponga a las adversidades y salga fortalecido de las situaciones negativas.

En otras palabras, hemos de buscar respuestas que nos hablen de cómo, de una debilidad, este candidato ha podido convertirlo en una ventaja.

No todo son defectos en la entrevista de trabajo

Más allá de encontrar los defectos del candidato en la entrevista de trabajo, lo que debemos perseguir es hacernos a una idea lo más fiel posible de cómo es la persona que estamos entrevistando.

Como no todo debe pasar por las 3 cualidades y 3 defectos que buscamos localizar en la entrevista, debemos también fijarnos en la actitud del sujeto durante la misma.

Lenguaje corporal

Una cosa es lo que se dice y otra, lo que tu cuerpo comunica. Determinados gestos o movimientos hacen que podamos dudar de la sinceridad de la respuesta del entrevistado. Detalles como la posición de las manos o la dirección de la mirada son fundamentales aquí.

Honestidad

Proponer pruebas prácticas sobre las habilidades que el candidato dice tener es una buena idea para detectar posibles mentiras en el currículum. Mentir sobre una habilidad es grave pues, nos habla de una persona poco sincera que puede traernos problemas a largo plazo.

Lealtad

Si un candidato destaca su falta de lealtad como una debilidad, entonces debemos desconfiar de él y de su capacidad de adaptarse a la filosofía de la empresa.

Sentido del humor

Saber reírse de sí mismo y presentar las situaciones complejas con un matiz cómico es una cualidad muy positiva que debemos tener en cuenta al entrevistar al candidato.

Flexibilidad

Cuando el candidato exponga sus debilidades y nos explique, si es el caso, como las ha transformado en fortalezas, veremos cómo de flexible es su carácter y en qué medida está abierto a los cambios.

Cómo detectar los defectos del candidato

• Define qué son defectos y qué no lo son.
• Busca preguntas originales y concretas que permitan cierto grado de desarrollo por parte del entrevistado.
• Presta atención al lenguaje tanto verbal como no verbal: ¿cómo cuenta determinada anécdota?, ¿cómo mueve las manos mientras expone una situación conflictiva?
• Plantea pruebas técnicas que te permitan comprobar la veracidad de sus habilidades y, al mismo tiempo, la honestidad con la que el candidato se ha descrito.
• Haz acopio de pequeños trucos que te permitan conocer mejor el carácter del sujeto, por ejemplo, si es una persona que dice ser calmada, da pequeños toquecitos con el pie durante toda la entrevista y observa su reacción. Otro ejemplo: si dice ser comedido y empático, aparece con las manos ocupadas y observa cómo se comporta, si se ofrece a ayudarte o a abrir la puerta para facilitarte el proceso.