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¿Qué es el modelo de gestión por competencias en RRHH? Las competencias son, «comportamientos que unas personas dominan mejor que otras, lo que las convierte en más eficaces en una situación». Esto explica el porqué de la implantación en las empresas del modelo...
by Lluvia Cervantes | Oct 19, 2022 | Entrevista por competencias.
Consecuencias de las personas conflictivas en el trabajo. Burnout Contar con una persona conflictiva entre nuestras filas es un hándicap tanto para sus superiores como para sus subordinados. Los obstáculos que el trabajador conflictivo pone a lo largo de los procesos...
by Lluvia Cervantes | Oct 5, 2022 | Entrevista por competencias.
Pasos para el diseño de planes de sucesión. Los planes de sucesión deben ser utilizados por organizaciones que cuentan con la suficiente madurez organizacional y con procesos ordenados y confiables que les permiten establecer un mapa preciso de competencias de su...
by Lluvia Cervantes | Sep 21, 2022 | Blog
¿Cómo retener al Personal? El mundo empresarial está cambiando y cada vez se requiere una mayor especialización en los perfiles a contratar. En este contexto, seleccionar al candidato ideal es vital. No obstante, tras la incorporación empieza la labor más difícil:...
by Lluvia Cervantes | Sep 13, 2022 | Entrevista por competencias.
Las 7 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo. Descubre qué 7 preguntas son las más frecuentes en la actualidad, y cuál sería la mejor respuesta para cada una de ellas: 1. Primera impresión: ¿Qué nos podrías contar sobre ti? Esta es a menudo la pregunta...
by Lluvia Cervantes | Ago 22, 2022 | Blog
Pilares de un buen proceso de reclutamiento. Un proceso de reclutamiento de personal exige una planificación muy meticulosa que ponga el acento en las necesidades de la empresa y evite los errores más comunes a la hora de contratar. Proceso de reclutamiento: 1....
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