¿Cómo mejorar la felicidad laboral?

Los niveles de satisfacción de los empleados son bajos y esto se vincula con diversos factores, como la remuneración y las oportunidades de desarrollo. Sin embargo, parece que los líderes no se percatan de que los trabajadores no están a gusto con su experiencia.

¿Cómo mejorar los niveles de satisfacción?

Las experiencias positivas en el trabajo, indica el Instituto de Investigación de Capgemini, tienen un buen impacto en los resultados del negocio. En este sentido, las empresas deben considerar en sus estrategias de talento la mejora constante de la experiencia de sus empleados.

• Desarrollar una estrategia centrada en las personas con experiencias inclusivas
• Asegurarse que los empleados se sientan escuchados y considerados
• Ofrecer un equilibrio entre la compensación económica y la no monetaria
• Fomentar una cultura de bienestar emocional
• Promover el aprendizaje continuo
• Garantizar un buen onboarding
• Comprometerse a vincular los roles con los resultados del negocio
• Capacitar a los líderes para ser empáticos y con escucha activa
• Usar la tecnología para proporcionar herramientas de trabajo adecuadas

Si bien no existe una receta infalible para optimizar la experiencia de las personas, cada uno de los elementos de nuestras recomendaciones debe abordarse sistemáticamente y adaptarse al modelo de negocio de la empresa, al mercado objetivo y al grupo de talento.