Las 7 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo.

Descubre qué 7 preguntas son las más frecuentes en la actualidad, y cuál sería la mejor respuesta para cada una de ellas:

1. Primera impresión: ¿Qué nos podrías contar sobre ti?

Esta es a menudo la pregunta rompehielos, aquella que inicia la conversación entre el reclutador y el entrevistado. Suele ser el interrogante más importante porque a través de la misma, el seleccionador obtendrá una primera impresión del candidat@.

Comienza con una breve descripción de tu formación y los puestos que has ocupado hasta ahora. Puedes seguir la estructura y orden de tu CV. Proporciona ejemplos de tus logros y de las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria. Considera cuidadosamente y de antemano qué cuestiones quieres mencionar y cómo las vas a exponer con detalle.

2. Proyección: ¿Cuáles son tus metas?

Expresa cuáles son tus objetivos y motivaciones a corto, medio y largo plazo. Explica qué tipo de trabajo y funciones te gustaría realizar, por qué, así como los pasos que querrías seguir para lograrlo.

Explica cómo desarrollaste tus habilidades en tus diferentes trabajos y cómo estas experiencias te han llevado más lejos en tu carrera profesional. Muéstrale al entrevistador que tienes ambición y que estás decidid@ a aprovechar al máximo cada oportunidad que se te presente. No obstante, no pierdas de vista tu horizonte: establece siempre un vínculo con el puesto que estás solicitando y sé realista a la hora de expresar tus ambiciones.

3. Auto-conocimiento: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Lo más importante es que, cuando se te haga esta pregunta, demuestres al reclutador que te conoces bien a ti mism@ y que eres una persona franca contigo misma. No te confíes demasiado, ni vayas tan lejos como para decir que no tienes ninguna debilidad o área de mejora.

• Fortalezas: Analiza bien todas tus fortalezas y sobre todo, encuentra argumentos y ejemplos prácticos que las ilustren. Nombra aquellas tres cualidades o competencias que te conviertan en la persona ideal para el puesto vacante, y fundamenta tu apuesta proporcionando ejemplos específicos de contextos profesionales donde las hayas puesto en práctica con éxito. Estas fortalezas pueden ser habilidades técnicas (ej. conocimiento de un programa de software concreto) o habilidades blandas/intangibles (ej. facilidad para gestionar personas).
• Debilidades: La mejor manera de responder a esta pregunta es elegir una debilidad en la cual estés tratando de mejorar. Por ejemplo, si tus habilidades digitales son pobres, indícalo como una debilidad mencionando, por ejemplo, cuánto tiempo has dedicado o vas a dedicar ahora a mejorarlas a través de un curso o formación en particular. Esta forma de presentar tus debilidades las hará transformarse en fortalezas potenciales.

4. Motivación: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen conocimiento de los productos y servicios de la empresa, su cultura corporativa y los planes futuros que te imaginas junto a ella. Utiliza esta información para describir de qué manera tus metas y ambiciones se alinean con estas motivaciones.

Asegúrate de estar familiarizad@ con las últimas noticias relacionadas con la organización. Piensa en cómo tus objetivos y aspiraciones profesionales se alinean con su cultura corporativa, y utiliza esta información para formular una respuesta a esta misma pregunta: ¿qué proyectos me puede ofrecer la empresa que vayan en línea con mis ganas de aportar al desarrollo y crecimiento de la misma?.

5. Tu elevator pitch o marca personal: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Explica por qué serías un gran activo para la empresa. ¿Qué te diferencia del resto de candidat@s? Esto podría destacarse a través de tus habilidades, experiencias y/o personalidad. Por ejemplo: “cuento con una combinación única de buenas habilidades técnicas y la capacidad de construir relaciones a largo plazo con clientes”, seguido de un ejemplo específico de un logro obtenido a este respecto durante una experiencia laboral previa.

La descripción del trabajo podrá resultarte de gran ayuda y guía: nombra los requisitos laborales específicos que cumples y se solicitan para el puesto de trabajo, y ofrece ejemplos que demuestren que cuentas con las habilidades y competencias que se demandan para llevar a cabo este rol con éxito.

6. Expectativas salariales: ¿Qué salario tienes en mente?

Si bien debes evitar mencionar la remuneración que deseas percibir, es importante conocer tu valor en el mercado laboral y responder a esta pregunta de manera informada cuando llegue este momento. Nuestro Estudio de Remuneración resulta una herramienta útil para obtener las últimas tendencias de remuneración de cada país y mercado laboral. A menudo surgen problemas cuando los solicitantes a un puesto de trabajo solicitan una remuneración demasiado alta o muy inferior a lo que la empresa tiene marcado.

Verifica si la banda salarial ofrecida está visible en el anuncio de trabajo. Si es así, indica a tu reclutador que es la cantidad que tienes en mente y que esta es, una vez más, una de las razones por las que crees eres la apt@ para el puesto vacante.

7. Expectativas funcionales: ¿Qué habilidades te ayudarán a tener éxito en este puesto?

En la actualidad, hay ciertas competencias que las empresas suelen buscar en los profesionales sin importar su sector o función: gestión de proyectos, resolución de problemas, trabajo en equipo, buena comunicación, mentalidad de business partner, gestión de equipos, habilidades organizativas y habilidades digitales.

Aprovecha tu entrevista para enfatizar que te identificas estrechamente con la cultura, valores y misión de la empresa. Reitera tu interés demostrando que has investigado a la compañía de manera extensa de manera previa a la entrevista, y estás más que motivad@ por formar parte de su historia.