¿Cómo el Headhunting cambia a tu empresa?

¿Tienes vacantes por cubrir y no encuentras el personal adecuado? ¿Sufres de demasiada rotación de personal?😳

La competencia profesional a nivel global ha dado lugar a nuevos sistemas de búsqueda y selección de personal; el Headhunting es uno de ellos, y estos son los aspectos en los que está revolucionando el mundo de los negocios.

¿Suena sencillo verdad? En realidad no lo es. El talento puede abundar pero sin la ayuda de un buen cazatalentos, la experiencia y las personas claves se vuelven escasas. Adicionalmente las cláusulas de contratación prohíben la vinculación de ciertas personas que trabajan en ciertas empresas lo que hace que los Head Hunter se vuelvan más creativos en la búsqueda del talento.

Un Mapeo de Talentos consiste en conocer y comprender quién en el mercado puede ser un potencial candidato para una empresa. Esto requiere de tiempo, pero es bastante sencillo al momento de ubicar personal: de acuerdo al giro del negocio, levante los principales niveles de responsabilidad ( desde Gerencia General hasta Analistas Senior o Especialistas), conozca sus nombres, consiga sus correos electrónicos y datos de contacto en redes sociales, página web de la empresa e invítelos a que actualicen sus datos de contacto. Invítelos a que hagan pruebas psicotécnicas e invítelos a un café para charlar. Luego, puede ranquearlos y establecer en conjunto el plan de carrera y ambiciones de los talentos para proponerlos o buscar perfiles similares en el mercado.

¿Cómo te ayuda el head-hunter?

1.    Selección calificada.

No es raro que los clientes no sepan lo que buscan. La consultoría debe comprender y evaluar las necesidades, estrategias, procesos y cultura del entorno de la empresa para poder seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil de vacante. La contratación debe ser ágil, por lo que lo ideal es contar con una sólida red de contactos, donde haya calidad y diversidad de profesionales.

2.    Búsqueda dirigida.

Dentro de esta selección, el servicio de headhunting en CDMX tiene un campo de actuación más amplio logrando llevar a cabo un proceso de búsqueda más asertivo, incluso con profesionales para altos cargos. Así, puede diferenciarse de una contratación convencional por parte de RR.HH. de la empresa, sin olvidar que es inmune a las presiones internas. La búsqueda la realiza enfocada especialmente en las necesidades de la organización contratante.

3.    Actualización constante.

La consultoría headhunting cuenta con profesionales capacitados y conscientes de las tendencias y cambios a los que está constantemente sometido el mercado laboral. Este es un punto fundamental en la selección de nuevos candidatos para cualquier empresa. Es necesario evaluar con frecuencia el comportamiento del mercado en el que se inserta la empresa y qué camino están siguiendo los mejores profesionales. Este paso es necesario para tener una planificación estratégica y agilizar el proceso de elección del candidato.

4.    Ahorro de recursos.

Los consultores especializados se encargan de todo el proceso en la búsqueda de nuevos talentos y evalúan habilidades que, en ocasiones, pueden pasar desapercibidas para los RR.HH. de la empresa que acaba acumulando funciones. En la mayoría de los casos, los procesos de selección convencionales requieren tiempo y recursos, ya que pueden tomar una cierta cantidad de tiempo para realizar pruebas y evaluar cientos de currículums.

Al final de la selección, estos «ahorros» pueden resultar costosos para descubrir que el candidato no es ideal para el puesto. Por eso, una consultora de headhunting tiene la capacidad de organizar todo el proceso de forma inteligente y eficaz, centrándose exclusivamente en las necesidades de la empresa. Esto permite que el proceso sea más ágil, exitoso a fin de ahorrar recursos.

5.    Experiencia.

Las consultoras de headhunting han conquistado espacio en el mercado y han ganado preferencia dentro de las organizaciones medianas y grandes, esto, debido a la experiencia en el negocio. Con el tiempo, la experiencia en el mercado proporciona a los consultores un know-how que ninguna empresa de RR.HH. puede lograr. Esto marca la diferencia en el networking que las consultoras construyen con candidatos, empresas y líderes del mercado.

 

¿Y si ya cuentas con un área de RH?

¿Hay motivos para pensar en contratar una agencia de reclutamiento? La respuesta es sí, piensa por un momento en todos los procesos que realiza tu equipo de recursos humanos: gestionar y coordinar los procesos administrativos, manejo de la nómina, evaluación, capacitación, promoción, ascensos, permisos, contrataciones y retiros; procesos operativos relacionados con trámites en instituciones públicas, seguros sociales y privados, suministro de equipos, materiales, uniformes etc. Tercerizar el proceso de reclutamiento permitirá un mejor desempeño a tu área de recursos humanos, ahorro de tiempo y enfocar los esfuerzos en otras actividades.

¿Se ahorrar en contrata reclutamiento externo?

Las agencias de HEA HUNTING son una opción que aportará un valor agregado a la empresa en la selección del talento humano y te ayuda a reducir costos de distintas formas.

• Reduce errores, con lo cual reducirás costos de capacitación, uniformes, altas de IMSS y búsqueda elemento nuevo.
• Las agencias especializadas ofrecen garantías de hasta 30 días, si el elegido no se acopla con proceso, no cuenta con el conocimiento necesario o hay abandono de trabajo. Te consiguen el suplente sin ningún costo adicional.
• El tiempo es el recurso más importante hoy en día. Subcomando este servicio podrás enfocarte en distintas tares, de esta forma progresaras en los objetivos de tu empresa más rápidamente.
• En el impacto financiero, subcontrata cualquier servicio especializado marca en el ahorro de la carga social que correspondería tener un experto interno en tu empresa  y todo lo contrario con la contratación de lo servicios  podrás tener una factura deducible de impuestos.

En resumen, las agencias especializadas  aportará un valor agregado a la empresa. En RTM SERVICES ya tenemos más de 10 años dando soluciones a empresas de diversos giros y tamaños, ¿Por qué no agilizar tus procesos y llegar más rápido a la meta?

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