Beneficios del análisis de datos en RRHH.

Analizar los comportamientos y las opiniones de nuestros colaboradores juga un gran papel en  RRHH. Los datos nos ayudan a asignar objetivos en base a las habilidades de las persona y a realizar una predicción de las posibilidades de éxito. Conocer los intereses y preocupaciones de los empleados ayuda a mantener alta la satisfacción laboral, así como a predecir posibles conflictos. Anticipar las necesidades futuras del trabajo debe ser parte de la misión de la empresa.

Beneficios de la gestión de personas y el análisis de recursos humanos.

El objetivo final que se persigue en la gestión de personas es encontrar la información crucial para la toma de decisiones estratégicas:

1. Mayor conocimiento interno de la empresa, del sector y de las personas.
2. Mejora de la toma de decisiones.
3. Atraer y retener el talento.
4. Mejor evaluación del rendimiento de los empleados.
5. Anticipación de posibles conflictos.

El objetivo es analizar los datos más relevantes para tomar decisiones objetivas sobre la estrategia de talento.

En donde centrarnos.

Ser proactivo.

El análisis de datos en RRHH nos ayuda a identificar irregularidades y también conocimiento de valor que nos servirá para tomar decisiones objetivas. Resulta clave ir más allá de las estadísticas y los informes para proporcionar una mejor evaluación de lo que sucederá en el futuro.

Seguimiento de la satisfacción y el bienestar de los empleados.

Realizar encuestas de satisfacción laboral cada dos años no parece ser la forma más rápida de crear una estrategia acorde a las necesidades actuales.

Implementar políticas que pongan a las personas en el centro de la estrategia.

Se trata de llevar los datos analizados a la realidad y actuar en consecuencia. Con este enfoque, mostraremos al equipo que es escuchado y su opinión es la base fundamental para crear las políticas de gestión de personas. El objetivo es aumentar la eficiencia y, por lo tanto, la productividad.

«Los mejores equipos no suben directamente de un escalón al siguiente; están constantemente repitiendo -repasando sus escalones y subiendo de nuevo los mismos escalones- en cada nivel del viaje hacia la cima”.