Entrevista por competencias.
Se pueden usar para puestos administrativos, áreas como diseño gráfico, periodismo o altas gerencias, entre otros.
La entrevista por competencias es un proceso de selección en el cual en el que se evalúa el comportamiento de una persona en una situación determinada, normalmente relacionadas con la actividad que desempeñaría dentro de la organización en caso de ser contratado.
Entre las competencias que pueden evaluar están:
- Asesoramiento, soporte y atención a cliente.
- Atención y escucha.
- Dinamismo y sentido de urgencia.
- Implementación.
- Orientación competitiva a resultados.
- Orientación estratégica a resultados.
- Persuasión y extroversión.
- Precisión – Calidad.
- Proactividad e independencia.
- Seguimiento de normas y políticas.
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